“专门—技木知识过硬，效率规范了；创新技术—善于积极思考，谋变谋变……”，每日一早，南矿群体的店员们会在晨读时大嗓门朗读品牌战略目标、目标、合作经营宗旨、内在意义观，同样孩子 也在本职本职工作精力践行两学一做着以上宗旨。

        李平南是南矿集团钣金车间焊接1班的班长。2010年5月，他凭借丰富的焊接经验成为企业钣金车间一员。如今14年过去，他在焊工这个岗位上始终如一地敬业、律己，个人技能不断得到磨炼、提升的同时，还善于思考，创新性地提出工作改进方法，帮助企业实现降本增效，为建设“品质南矿”贡献力量，并通过“传帮带”为企业培养了一批焊接人才。
        李平南是学习者，是师者，亦是南矿集团发展的见证者。

        1、经历·见证立修，李平南的人生经历也可用“精彩”二字总结，不过兜兜转转总

年轻人时的李平南         20十多年，李平南在技能人才卖场投个人简历后，根据现场视频招聘信息会了解到南矿控股集团。据他回忆的说说，         之前来加工区看4个跨产线，感覺制造业机构挺有进步非常好，试焊后产线领导班子对他的传统手工艺也相当不错，如此他会选择了留给来。按理认为，新机构员工辞职常有多十一个月使用期，但鉴于李平南专业技能炉火纯青，便可以按首次机构员工辞职的服务拨付工薪。随着时间推移制造业机构的频频进步，他的工薪也从第1年的1900函数的凹凸性涨幅到第二名年的3千函数的凹凸性，因而缓慢涨幅到8、9千，多的时刻或者能过万。         李平南美好回忆，刚来的期间，的企业月年产量需花几千千元，现再多的期间月年产量上亿。前一天的下料机工厂里是老砖瓦房，现再都弄成了艳丽的钢结构厂房，并修建了5号工厂里，基本建设了新工厂里，工业区容貌大变样。原來住的红砖楼小区，三大人1间房，房子里并产生着三张行军拆卸床，一般有电热器水器、吊扇灯，但纵向的情况是是对比破旧。在红砖楼需花住了2年里就卸下来老楼建了新小区，每位房子都还配有开空调，家貝备齐，居民的情况显眼提高了。生产制造平台这方面，原來她们用的是双向晶闸管式的二腐蚀反应碳有机废气冷空气保护措施好对接焊机，唯有对接焊Q235和装饰管装修板材，在使用起床是对比笨拙。后调成了逆变式的二腐蚀反应碳有机废气冷空气保护措施好对接焊机，能够 使用在对接焊铜铝耐热合金，可对接焊的机 新品种更好地，并由原來每位办公桌配这台冷空气压表缩机调成了装备特大型空压站，借助排水管道连接方式做到“三气完成”。而因为MES机系统的源源不断健全和皮秒激光裁切、仪器臂等机 的吸引人才，工厂里任务也将越发越方便。         20十二年，李平南变为焊接加工班组长。为赓续发扬南矿实业公司的“师带徒”、“传帮带”很好传统性，李平南在平时运行任务中主动权做好与新在职公司员工的互动，车拉手亲为先进校，大公无私教学临床经验，打造比、学、赶、帮、超的浓浓营造氛围，越来越大进行在“干高级中学”、“学中练”、“练中比”的运行任务风格，很好的提高了新在职公司员工整体专业能力素质和渠道能力素质的逐步增加。至今为止，李平南已带过5、6个会员。

        2、细心·耐心

        李平南说，制成一家物料的所以流程方法流程都很首要，都须要达到了cad图规定，“情节判断胜负”，焊接方法的高低也将进行后果物料品质。他人认为，制造人物这就是最加的考核表方案。

        李平南所在的焊接1班主要负责焊接颚破、旋回破、圆锥破、反击破、立轴破等破碎设备。在这些设备中，李平南觉得颚破机架中厚板和铸钢件焊接的难度最高，对焊缝的要求也高，不能出现气孔、夹渣、冷裂纹、未融合等缺陷。这是因为焊缝内部缺陷过大时，容易导致颚破机架开裂，甚至会影响到设备的使用寿命。因此也从侧面对焊接工人的过硬技艺、细心程度提出了严格要求。
      “内腔焊接完毕清根后，要用着色渗透剂检查，停留5-10分钟，接着用清洗剂把渗透剂洗掉并擦拭干净，再喷显影剂，用气刨把气孔、线段清理掉，使焊道达到合格焊接标准。进而焊接外部侧板，后用砂轮机打磨热影响区，再刷耦合剂，最后由质检员用超声波无损检测仪进行检测。如缺陷的连续长度超过判废线，被判定为不合格品，则需要返修”。一系列复杂流程下来，每一步都不能遗漏，不能疏忽，只有成为“合格品”才算圆满完成工作。否则造成返修，不仅耗时费力，导致人力成本浪费，还会直接影响个人收入。不过，李平南自豪地说，他做的产品，合格率能达到90%以上。

        3、创新·进步

        在日常工作中，李平南率先垂范，带头钻研，带动身边的班组成员共同进步，为企业降本增效献计献策。
        在南矿集团JC系列颚式破碎机的焊接试制过程中，李平南积极发挥工人的主动创造性，将多年的工作经验和理论相结合，经过多番试制后，成功克服了铸件缺陷多、气刨金属粉尘大、噪声大、焊接劳动强度高、焊接难度大等困难，找到了最适合ZG系列铸件的焊材——使用ER50-6的实芯焊丝替代EW-71的药芯焊丝。替换以后，每公斤焊丝的使用成本大约下降1.5元，不但节约了焊材成本，还提高了UT一级无损探伤的合格率，工作效率大大提升，返工成本下降。李平南的这一建议在车间得到了推广和应用，获得广泛好评。

        焊接的工具不同，产品质量也会受到影响。用手工的气体保护焊焊出来的筛分机主梁容易震裂，在李平南的带领下，经过班组成员们的多次试验，发现改用机器操作的埋弧焊焊接效果更加理想。埋弧焊有气体轨道，精确度更高，焊接后的焊缝光滑，强度提高、不易开裂。于是他们利用现有设备，在不增加成本的前提下有效解决了产品质量问题。

   

李平南所获的部门荣誉感         归功于个人的频频拼命，李平南的现象达到了企业主的支持，他位于的作业队也荣获许多殊荣：他曾最先评为20十二年度、2015-2050年度“南矿水平标兵”，评为2016年度“南煤挖矿人匠”、19年度“水平标兵”；2050年领导作业队荣获“筹划实现目标忧秀作业队”微章；202半年在湾里控制局团体的“百名先铎、全国十佳高校毕业生”参评投票工作中被认为“百名先铎”；在202半年“水平月”熔接能力比赛暨“南煤挖矿人匠”参评投票工作中荣获“三级熔接巧匠”微章；在202四年熔接能力大技术比武中荣获首先名，被认为“南煤挖矿人匠”，同一天熔接作业队荣获广州市“工人们先铎号”微章；202四年荣获南矿TCC成效手机分享团队协作3、名……

        4、团结·学习

        5年来，李平南始终如一记住“创优势方法、造精准厂品、强有效工作”的中小型企业国家使命，把内在销售个人能力的提生加在居首，把自身的存在成功经验无微不至传受给新在职员工。

        李平南认为，一名焊工最基本的品质是吃苦耐劳，要耐得住性子，慢工才能出细活。遇到事要不慌不乱，静下心来处理。工作时要严格按照工艺要求做事，按步骤来，做到焊缝均匀有致、角度一致，既符合要求又美观。

        团结一致合作的全体才有对战力，李平南预期焊接生产1班的组员能更团结一致合作，同时把人和事开展。他也对客户快速发展指出憧憬，期待南矿投资控股公司立即做大壮大，让在职员工们的衣食住行能力越发越高。

        “焊工的收入还算可观，不过这个活又苦又脏，所以现在愿意干的年轻人比较少。有的年轻人来了，干不下去又走了”。谈到这里，李平南的话语里充满了遗憾和失落，不过他接下来又眼含希望地说：“听说企业正准备引进智能化焊接，或许以后能吸引更多年轻人来”。他也表示，他自己也打算去学习智能焊接技术，只有不断学习，才能适应企业的发展需要，才能跟上时代步伐，不被时代淘汰。（刘晓寒）